クライエント 鹿児島県農業信用基金協会
タイトル 「認めるコミュニケーションで組織を活性化！」
形態 研修（組織力向上・コミュニケーション）９０分
参加者 約２０名
概要
・活力ある組織作り、職員間のコミュニケーションをさらに円滑にしたいというご要望で研修を行いました。コミュニケーションはまずは「質より量」。小さなことも共有できるようになると、雰囲気が良くなるだけではなく小さなミスが減り、作業効率が上がります。小さなミスが減るということは当然大きなミスを防ぐことにつながっています。
・全員で受講されていたこともあり、ワークを多く取り入れて、実際にやりとりをしながらの研修となりました。タイトルにもある「認めるコミュニケーション」のタネは、一見仕事には関係のない、例えばコロナで中々できなくなっていた「雑談」の中にもたくさんあります。どうでもいい話って実は大事！改めてそう感じました。
コンテンツ
①ほめる達人とは？導入例や実績
②「ほめ達」使用上の注意
③ほめ達！３Sと究極のほめ言葉
④「いい職場」の誤解とは？