組織は人なり。
全てのスタッフが力を発揮できる、
「自走するチーム作り」をお手伝いします。

組織のフラット化、多様化はますます加速しています。グーグルから広まった「心理的安全性」や多くの企業が取り入れている「1on1」などが注目されているのは、キャリアやスペックではなくフラットな関係性の中で「個=自分」を尊重してくれる場所に価値を見出す人が増えているからです。ただ、個=孤ではありません。
そこで働く全ての人に「心の居場所」がある、だからここで頑張れる、力を発揮できる。
そんな安心で安全な職場作りを研修を通してお手伝いします。

*一般社団法人日本ほめる達人協会特別認定講師(2015年~)
*心理的安全性認定ファシリテーター(2020年~)
*かごしまルネッサンスアカデミー「稲盛経営哲学プログラム」第7期修了

研修テーマ

・コミュニケーション研修
・ほめ達!企業研修(ほめ達!導入&フォローアップ研修/ほめ達!3級取得研修)
・認め合う組織作り研修
・リーダーシップ、後輩支援技術研修
・マネジメント層対象「上司力」UP研修
・1on1活用術研修
・社内メンター養成研修

*上記をテーマにした講演も行っています。

コンテンツ例

  • コミュニケーションの土台を築く「認める3つのポイント」
  • おべんちゃらではないほめ達!の「ほめる育成」
  • リーダーのための後輩支援術
  • ヌルくならないチームの作り方
  • 違いを認め・楽しみ・活かすマネジメント~自分と他人とは違う~
  • 自走するチーム作りとリーダーシップ
  • 寄り添う人のためのほめる達人講座

*回数や時間など、お気軽にご相談ください。リヒトの企業研修にはパッケージはありません。どの研修も事前に必ず打ち合わせとヒアリングをさせていただき、企業理念や組織のゴールを明確にしたうえで研修内容をカスタマイズします。
*これまでの研修実績につきましては、プロフィール・実績をご覧ください